装修工人涨薪话题近日再引关注，与此同时，装修工人年龄“断层”、后继乏人等背后问题也引发写字楼厂房装修 行业的担忧。

春季是装修旺季，近日有不少消费者提及装修人工费用增加、装修工人涨薪的情况。从多家深圳装修公司了解到，这一轮装修工人涨薪幅度不一，有的调整幅度达10%-15%，涉及木工、瓦工等。

实际上，装修工人人力成本上升已持续多年。根据2016年至2019年的抽样统计，装修工价整体上升30.6%。在装修工人涨薪背后，是整个行业缺乏优秀装修工人，一“将”难求的现状，年轻一代不愿意从事这个职业，年龄“断层”引发人才紧缺、“用工荒”等问题。此外，装修工人涨薪、建材涨价以及运营成本增加导致了企业利润进一步压缩，最终也导致消费层面涨价，影响了消费意愿。面对以上种种，厂房装修公司该如何破局？

每年三四月份是装修旺季。今年4月初，装修工人涨薪的话题频繁受到关注。据调查发现，装修建筑类职位薪酬涨幅超10%，装修工人日薪可达千元。报道中提到的数据显示，今年春招季，施工人员和室内装潢设计师的招聘需求环比大增361.11%和280.24%，装修建筑类职位平均薪酬达到了每月7003元，同比增长11.79%。装修工人的薪酬分两种，一种是按照工程量计价，一种是装修公司的自有工人，按日薪结算。今年春季这两种薪酬都有增长。涉及的人员主要是技术工，包括木工、瓦工等，一些较辛苦的小工薪酬涨幅也比较大。工人薪酬近年来持续提升，疫情以来更为明显，如果按月收入来计算，工人薪酬平均1万元以上，在各工种中，瓦工最贵。

涨薪背后是行业人才紧缺、年龄“断层”、用工荒等众多因素。目前大多数装修工人年龄趋于老化，年轻人纷纷远离这一行业，从业人员数量主动减少；随着市场需求的多样化，工艺标准不断提高，从业人员数量被动减少。此外，受到疫情影响，大多数装修工人选择在老家就近择业或转行。与此同时，被抑制的装修需求逐步释放，加之传统装修旺季的到来，各企业集中在这段时间抢工期，在一线城市，出现了‘用工荒’‘抢工人’的现象。

厂房办公楼装修造成“用工荒”的根本原因是目前该职业后继乏人，年龄“断层”现象已非常明显。目前调查显示，城市的泥瓦工平均年龄已超过45岁，70后、80后是装修工人队伍的主体，甚至60后也还有很大占比活跃在装修施工一线，年轻一代愿意从事该职业的人数少之又少。

那装修工人涨薪给个人带来福利的同时，有部分压力转嫁给了企业和消费端。工人涨薪也有弊端，企业成本上升，企业利益空间被压缩，消费者就要掏更多的“腰包”。装修工人涨薪、建材涨价以及运营成本增加导致企业利润进一步压缩。同时，也影响扩大至消费者层面，用户成本增加，在一定程度上导致一部分客户延迟装修计划。此外，也有部分消费者因忽略工艺标准、设计细节、施工质量和售后质保等关键因素，陷入“表象便宜”的陷阱。

面对工人涨薪带来的企业成本支出上升，深圳装修公司纷纷开展举措。深圳文丰装饰利用系统优势，杜绝“中间商赚差价”，降低成本支出，让利用户，同时，进一步带动全包整装业务的提升，从一定程度上抵御原材料价格上涨的压力，如稳定整装套餐价格等举措。

尽管标准化厂房装修工人收入提高了，但留不住人，尤其是吸引不来年轻人。如果这个问题不解决，装修行业乃至泛家居行业，健康、可持续发展及实现品质升级就是一句空谈。从可持续发展的角度上，建设新时代知识型蓝领阶层，打造施工交付这个职业的全新职业自豪感、职业荣誉感、职业归属感，吸引更多年轻人投身该行业，从年轻人身上实现该职业的素质升级、技能升级、服务升级。